Sed a nunc tempor, mattis felis eget, facilisis dui. Etiam tincidunt sem vel ornare laoreet.
Le travail est souvent fait de stress et de pression. Mais à un moment de lassitude, on tend à chercher un issu de sortie. Dans cette période de confusion, l’errance dans les procédures à entamer peut conduire à une situation encore plus périlleuse. C’est pourquoi il est conseillé de faire appel à un avocat au moment propice.
Le harcèlement définition selon l’article 222 33 2 du code pénal est la suivante : « Le fait de harceler autrui par des propos ou comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel… ». La harcelement moral loi punit cette action sévèrement. La délimitation d’un harcèlement moral code pénal n’est cependant pas évidente, d’où il est difficile de délimiter si la personne est en faute ou pas. L’avocat est alors à même de déterminer la nature d’un harcèlement moral éventuel, notamment d’un cas de harcèlement moral au travail. Quel que soit le recours que la victime aurait décidé de mener, l’avocat veillera de le mener à bien. Il sera enfin d’un valeureux soutien et défendra les droits de son client.
Effectivement, il faut contacter son avocat au moment propice, le plus tôt sera le mieux. Idéalement, le professionnel devrait avoir vent des faits juste après que les actes de harcèlement ont été constatés. Avant même d’entamer un recours, de signaler les représentants du personnel, l’inspection du travail, ou même de déposer une plainte pour harcèlement, il est nécessaire de prendre l’avis d’un avocat en droit du travail pour mener l’action opportune.
Cela dépendra de la situation, si l’employeur est en faute ou pas. Dans la plupart des cas, les employés sont lassés par le harcèlement psychologique et la situation harassante au travail, elle profite de partir quand une porte s’ouvre. Dans une situation désespérante, le salarié n’a pas souvent l’occasion de réfléchir sereinement, et se lance à bride abattue dans un contentieux. Une action inappropriée peut cependant provoquer un contentieux lourd de conséquence qui n’a pas eu lieu d’être.
Le premier rôle de l’avocat est donc de conseiller, et de s’entretenir avec le salarié en toute discrétion. Le premier entretien avec son avocat est crucial. Mais au préalable, la victime devrait déjà avoir réuni assez de preuves. En affaire de harcèlement, tout est question de preuve. Le premier réflexe avant même de contacter un avocat est donc de rassembler les preuves : témoignage et attestation de collègue, sms, arrêt maladie, etc. Dans la suite de l’affaire, il se chargera de récolter les autres éléments de preuve avec la collaboration de son client. Mais en tout cas, l’avocat remplira ses devoirs traditionnels, dont l’assistance, le conseil et la défense.